HDN als Arbeitgeber

Die besten Köpfe

HDN konkurriert am Markt mit vielen Unternehmen um die „besten Köpfe“. Jenseits kurzfristiger Denk- und Handlungsweisen ist die Beziehung zu Mitgliedern und Mitarbeitenden bei HDN auf Dauer angelegt. Die fehlende Gewinnerzielungsabsicht ermöglicht ein interessengerechtes und von Kontinuität geprägtes Arbeiten.

Dabei ist es wichtig, dass sich die Mitarbeitenden neben einer exzellenten fachlichen Eignung durch ihre besondere soziale Kompetenz auszeichnen. Beides ist Voraussetzung der fruchtbaren Zusammenarbeit mit den Mitgliedern, die die hohe Dienstleistungsqualität von HDN zu schätzen wissen.

Um den Bedürfnissen der Mitglieder und Mitarbeitenden gerecht zu werden, hat HDN Rahmenbedingungen geschaffen, um ihr Angebot auch zukünftig mit den „besten Köpfen“ erfolgreich am Markt platzieren zu können.

 

 

HDN sucht

Offene Stellen

Die Hauptverwaltung der HDN hat ihren Sitz mitten im Herzen des Ruhrgebietes in der Innenstadt von Bochum. Diese ist dank einer exzellenten ÖPNV-Anbindung sehr gut zu erreichen. Es stehen eigene Parkplätze zur Verfügung.

Zudem unterhält HDN eine Geschäftsstelle in Berlin-Mitte. Auch diese ist problemlos mit Bus und Bahn zu erreichen.

Sowohl in Bochum als auch in Berlin steht die HDN den Mitarbeitenden in barrierefreien Büros zur Verfügung.

 

Den Mitarbeitenden wird ein sicherer und krisenfester Arbeitsplatz geboten. Die unbefristeten Arbeitsverträge lehnen sich an denen der Versicherungs­wirtschaft an.

Das moderne und angenehme Arbeitsumfeld beinhaltet eine ergonomische IT-Ausstattung – sowohl im Büro als auch fürs mobile Arbeiten. Personalküchen auf allen Etagen, in denen kostenlos Heißgetränke und Mineralwasser zur Verfügung gestellt werden, runden dieses Umfeld ab.

Die Einarbeitung neuer Mitarbeitenden hat hohe Priorität.

Ein professionelles Onboarding und hausinterne Schulungen sorgen neben externen Fortbildungsmöglichkeiten für eine kontinuierlich hohe Dienstleistungsqualität. Regelmäßig stattfindende Personal­gespräche tragen zur eigenen Entwicklung bei.

Besonderes Augenmerk gilt der Balance zwischen Beruf, Familie, Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen.

Hierbei profitieren die Mitarbeitenden von einer flexiblen Arbeitszeit – Gleitzeit inklusive möglicher Gleitzeittage.

Unter Berücksichtigung betrieblicher Belange sind Teilzeitregelungen temporär oder dauerhaft möglich.

Neben 30 Urlaubstagen und freien Tagen an Heiligabend und Silvester bietet die HDN im Jahr zwei Familiennotfalltage. Durch diese unbürokratische und bezahlte Freistellung sind die Mitarbeitenden in akuten Notsituationen flexibel.

Wiederholt wurde HDN vom Verbund für Unternehmen und Familie e.V. als „Familienfreundliches Unternehmen“ zertifiziert.

Neben einer betrieblichen Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung wird den Mitarbeitenden eine Vielzahl von Benefits geboten.

Neben jährlichen Firmenevents wie dem Betriebsausflug, der Weihnachtsfeier oder einem Abteilungs-Teamevent wird arbeitstäglich ein Essenzuschuss (Lunchit-App) geboten.

Zum Jobticket oder Jobrad leistet HDN einen Mobilitätszuschuss.

Das Vorteilsportal Corporate Benefits bietet Mitarbeitenden lukrative Angebote. 

Unser Journal

Ausgabe Januar/Februar 2023

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Leseprobe Journal

Besser informiert durch das Journal – Durch das alle zwei Monate erscheinende „HDN/HDNA/VVE-JOURNAL – Informationen für unsere Mitglieder“ erhalten Sie viele interessante Informationen über HDN, HDNA, VVE und die Mitglieder. Zudem wird über die aktuelle Rechtsprechung, die für die Regulierung der Schadenfälle aus dem Bereich des ÖPNV und der Versorgungsunternehmen von besonderer Bedeutung ist, berichtet. Fachaufsätze zu speziellen Problemen und aktuellen Themen des Personennahverkehrs, der Versorgungsbetriebe sowie der Versicherungswirtschaft runden das Angebot ab.

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