HDN als Arbeitgeber

Die besten Köpfe

HDN konkurriert am Markt mit vielen Unternehmen um die „besten Köpfe“. Jenseits kurzfristiger Denk- und Handlungsweisen ist die Beziehung zu Mitgliedern und Mitarbeitern bei HDN auf Dauer angelegt. Die fehlende Gewinnerzielungsabsicht ermöglicht ein interessengerechtes und von Kontinuität geprägtes Arbeiten.

Dabei ist es wichtig, dass sich die Mitarbeiter neben einer exzellenten fachlichen Eignung durch ihre besondere soziale Kompetenz auszeichnen. Beides ist Voraussetzung der fruchtbaren Zusammenarbeit mit den Mitgliedern, die die hohe Dienstleistungsqualität von HDN zu schätzen wissen.

Um den Bedürfnissen der Mitglieder und Mitarbeiter gerecht zu werden, hat HDN Rahmenbedingungen geschaffen, um ihr Angebot auch zukünftig mit den „besten Köpfen“ erfolgreich am Markt platzieren zu können.

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Die Hauptverwaltung der HDN hat ihren Sitz mitten im Herzen des Ruhrgebietes in der Innenstadt von Bochum. Diese ist dank einer exzellenten ÖPNV-Anbindung sehr gut zu erreichen. Zudem stehen eigene Parkplätze zur Verfügung.

Zudem unterhält HDN eine Geschäftsstelle in Berlin-Mitte. Auch diese ist problemlos mit Bus und Bahn zu erreichen.

Sowohl in Bochum als auch in Berlin steht die HDN den Mitgliedern in barrierefreien Bürohäusern zur Verfügung.

Die Büroeinrichtung ist modern und nach ergonomischen Gesichtspunkten ausgesucht. Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Arbeitsplatz in einem Büro mit einem oder zwei Kollegen – Großraumbüros sind HDN fremd. Personalküchen auf allen Etagen runden das Arbeitsumfeld ab.

Den Mitarbeitern wird eine sichere Arbeitsstelle geboten. Die Arbeitsverträge sind grundsätzlich unbefristet geschlossen und lehnen sich an denen der Versicherungs­wirtschaft an.

Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter hat hohe Priorität. Umfassende hausinterne Schulungen sorgen neben externen Fortbildungsmöglichkeiten für eine kontinuierlich hohe Dienstleistungsqualität. Regelmäßig stattfindende Mitarbeiter­gespräche tragen ferner zur Personalentwicklung bei.

Die HDN ist als Ausbildungsbetrieb anerkannt und nimmt diese gesellschaftliche Verantwortung gerne wahr.

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Besonderes Augenmerk gilt der Balance zwischen Beruf, Familie, Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen. Hierbei profitieren die Mitarbeiter von einer auskömmlichen Gleitzeitregelung und weiteren betrieblichen Angeboten.

Unter Berücksichtigung betrieblicher Belange sind Teilzeitregelungen temporär oder dauerhaft möglich. Gleiches gilt für die Möglichkeit der Heimarbeit.

Die HDN bietet im Jahr zwei Familiennotfalltage. Durch diese unbürokratische und bezahlte Freistellung sind die Mitarbeiter in akuten Notsituationen flexibel.

Wiederholt wurde HDN, zuletzt im Jahr 2015, vom Verbund für Unternehmen und Familie e.V. als „Familienfreundliches Unternehmen“ zertifiziert.

Die Vergütung orientiert sich an den tariflichen Vereinbarungen der Versicherungswirtschaft.

Neben einer betrieblichen Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung wird den Mitarbeitern eine Vielzahl von Sozialleistungen geboten.

In den Personalküchen stehen den Mitarbeitern kostenlos Heißgetränke und Mineralwasser zur Verfügung. Ergänzend zur Vergütung erhält jeder Mitarbeiter arbeitstäglich einen Wertgutschein als Zuschuss für das Mittagessen.

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Ausgabe Dezember 2017

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Besser informiert durch das Journal – Durch das monatlich erscheinende „HDN/HDNA/VVE-JOURNAL – Informationen für unsere Mitglieder“ erhalten Sie viele interessante Informationen über HDN, HDNA, VVE und die Mitglieder. Zudem wird über die aktuelle Rechtsprechung, die für die Regulierung der Schadenfälle aus dem Bereich des ÖPNV und der Versorgungsunternehmen von besonderer Bedeutung ist, berichtet. Fachaufsätze zu speziellen Problemen und aktuellen Themen des Personennahverkehrs, der Versorgungsbetriebe sowie der Versicherungswirtschaft runden das Angebot ab.

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